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o1p | 2018-12-13 | 阅读(317) | 评论(222)
于是就结束了漫长的面试。【阅读全文】
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gui | 2018-12-13 | 阅读(74) | 评论(454)
请特别注意,即便您通过其他渠道已经投递了的简历,也希望您能在此网站保存一份简历,因为我们各个职位的招聘经理都会在这个简历库中在线筛选同学们的简历的。【阅读全文】
t1b | 2018-12-13 | 阅读(142) | 评论(969)
对于自己的简历上的问题,因为是自己认认真真的作的,也是自己真实的经历,HR问的关于专业与团队合作这方面的问题时,自己给出了思路清晰、有条理、逻辑性较强的回答;最后的提问环节,也将自己准备好的问题抛出来。【阅读全文】
nn0 | 2018-12-13 | 阅读(712) | 评论(536)
流程和问题都很简单,“自我介绍”、“用英文介绍身边的朋友”、“身边的同事出现受贿该怎么办”等。【阅读全文】
rwn | 2018-12-13 | 阅读(830) | 评论(744)
3M公司的确是一家很厉害的公司,在产品的开发上面有很强的创新,但是这个仅仅只是3M美国,不是3M中国.3M(中国)在中国的发展我觉得是对3M整个所谓企业文化的一种倒退,因为3M(中国)根本就没什么企业文化,所谓的创新基本上就是一个幌子,它只有一个目的:拼命的赚钱,为了赚钱什么事情都做的出来.从本质上讲它和富士康之类的台企基本上没什么区别,可能连它们都不如.3M公司是一个外企的外衣,国企的作风,民企的管理.3M公司所鼓吹的人性化管理基本上在3M公司内部根本上就没法体现,3M在公司最大的目的就是非人性化管理,拼命的压榨一线员工的利益.在3M公司内部有很多的老外一起工作,感觉的确很像一家外企,有外文的邮件与流利的英文交流.国企的作风就是公司内部斗争激烈,互相拆台.民企的管理就是说在3M公司没有什么民主,什么都是领导说了算,敢于发表不同意见的人都被公司以各种理由开掉了.所以在3M内部阿谀奉承之风很重.没人敢于发表自己的不同看法.在3M公司内部需要的是忠实的奴仆,而不是真真有思想的人.3M公司内部的管理制度也很不人性化,是一家很现实的公司,对于员工的要求很高,里面的关系也很复杂,没有很大的靠山,新员工基本上很难短期内立足.公司内部的领导对下面员工的利益基本上都是漠视的,考虑的最多的是如何压榨下面的员工取悦上层的领导争取获得更大的高位.3M公司的福利待遇也是逐年下降,随着3M上层领导对所谓成本的节约,员工的福利也逐渐下降.和3M公司的劳动强度比较起来,性价比是蛮低的.所以建议大家找工作的时候不要被所谓外企的光环所迷惑,其实那个都是浮云,3M公司也不是大家想的那么好,很多都是自己的猜测.【阅读全文】
iuk | 2018-12-12 | 阅读(960) | 评论(774)
PDD一面:(视频面,100分钟。【阅读全文】
ovw | 2018-12-12 | 阅读(181) | 评论(134)
之后让我试着去推销一款圆珠笔,想尽办法卖给他。【阅读全文】
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g9b | 2018-12-12 | 阅读(450) | 评论(112)
昨天接到HRmm的电话,说今天12点30面试,OK,我想公司把面试安排在中午的不多,好勤奋。【阅读全文】
zw9 | 2018-12-11 | 阅读(209) | 评论(926)
这个部门就是Q。【阅读全文】
o0z | 2018-12-11 | 阅读(759) | 评论(35)
首先提两个问题,如果你是hr你希望怎样组织你的招聘项目?你会招怎样的人?这是我每次面试根据不同类型的公司都会考虑的问题,网上有调研说公司招聘途径第一是内部招聘、第二是员工推荐、第三招聘会选拔,最后才是网上筛选简历。【阅读全文】
gc8 | 2018-12-11 | 阅读(130) | 评论(789)
就是时间有点紧张要抓紧时间听,还有就是到最后两分钟我才发现可以重复听,再点播放键就行了,前面15道都是选择题,最后5道是填空题。【阅读全文】
gse | 2018-12-11 | 阅读(200) | 评论(919)
在这里我感觉是HR对我的照顾,她没有因为在电话中我的表现不佳而没给我机会。【阅读全文】
jfl | 2018-12-10 | 阅读(919) | 评论(411)
刚刚去下东西,发现没分了,于是写个面经赚点分。【阅读全文】
9vq | 2018-12-10 | 阅读(892) | 评论(931)
(12分)中断装置的职能主要有三点:1)检查是否有中断事件发生。【阅读全文】
共5页

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